曾主管，关于厂长工资这一块，我建议你还是充分考虑一下我的意见。

其他方面你还有什么问题吗？”

曾丽娟想了想，又想到王援朝提出的第一点，这确实是个好办法，可工作量着实不小啊，

心里暗自叫苦后，曾丽娟说道：

“厂长，我已经没有问题了，不过核算计件工资的事，工作量非常大，需要一些时间才行。”

“好的，我会和财务部的田主管说一声，让她配合你的核算工作。”

“好的，厂长，我会尽快核算出来，向您汇报。”

“好的，曾主管，就这样吧。”

“好的，厂长，您先忙，我先出去了。”

“好的，麻烦你帮我叫一下生产主管何建国同志过来一下好吗？”

“好的，厂长，请您稍等。”

王援朝坐在办公桌前，陷入了沉思。他深知要让红砖厂发展得更好，必须要有一套合理的薪酬体系和激励机制。

红砖厂只有从一开始的根本制度上就设计好，才能够保证工人们的工作激情，才能够带动红砖厂的产量和效益。

王援朝在办公室里喝了一会茶后，何建国才匆匆赶到王援朝的办公室，敲了敲门，

“进来。”

何建国进了门，精神抖擞的坐在办公桌旁边的椅子上，说道：

“厂长，您有事找我？”

王援朝笑呵呵的给何建国散了根烟，自己也点上一根之后，说道：

“是呀，咱们厂的机器马上就要安装好了，东方红机械厂的技术员只会留下来教三天的生产技术和生产流程。

这段时间以来，你一直在跑工地，和工程师，技术员他们交流，

对于员工培训这一块，你是怎么想的呢？”

何建国抽了几口烟，听完王援朝的话后，开口说道：

“厂长，这段时间，我已经把红砖、瓦片的生产流程已经摸清楚了，