“这个……”

马少军犹豫了一下，终究还是不敢对自己的老领导说假话：“这小子说，公司的领导层不能拿分红，所以他希望从每年的净利润当中拿出10%作为奖金，用来奖励公司的领导层……”

周安明忽然打断马少军的话，问道：“这个‘领导层’指的是哪个级别以上？”

马少军连忙说道：“部门负责人以上，如果将来有了子公司或者分公司，就是子公司或者分公司的经理以上的级别，

我考虑了一下，觉得可以行，另外鉴于张起航的贡献，我的想法是将奖金总额提升到净利润的12%，公司一把手了可以拿净利润的3%作为奖金，其他人根据不同的贡献分享剩下的9%……”

说完，马少军小心的望着自己的老局长。

“可以！”

马少军没怎么犹豫，只是略一沉吟，就点头表示赞同：“只要形成了规章制度，那就没问题。”

净利润的3%作为给华腾公司一把手的奖金，这笔钱是不少，比如今年，如果真的华腾公司能够有一个亿的净利润，那么张起航就能拿走300万，看着是很吓人，可周安明也明白：人家张起航连那么多的股份都让出来了，现在拿点奖金，过分吗？否则人家凭什么努力干活？

最重要的是，这笔奖金是给华腾公司的一把手的，将来张起航不在华腾公司任职了，其他人来华腾公司，也能顺理成章的拿这笔钱。

既然如此，周安明自然不会反对。