“公司初创，说说你的想法？”

......

“个人介绍就不用了！我手上有简历！”

......

“你觉得你对比其他人有什么优势？“

......

“对薪资方面，你有什么看法？”

林浩对面是一个戴金丝眼镜的中年男人，穿着一身正装，看起来有模有样，唯一不足的是头发有些稀疏啊。

“看法有一些，首先我觉得薪资结构非常不合理！”

林浩抬头看了男人一眼，笑了笑：“面试的时候说这句话可不太吉利！”

简历上写着男人名叫王强，四十三岁，未婚，育有一子。

未婚？

林浩挑了挑眉，大概了解了这个人。

他的第一份工作是小学老师，教数学。

在职10年。

第二份工作是外语培训机构老师，精通英语、韩语、日语三种语言，在职2年。

第三份工作是沿海一个大型外贸公司的职员，在职6年。

中间零零散散还有几年的失业状态。

总的来说履历不错。

“条件是自己争取的嘛！”王强镇定的说道。

他当然知道不吉利！

他还没入职，如果只表达自己的期望薪资这无可厚非。

但一开口就批评老板所制定的薪资结构不合理就有点越俎代庖和不知尊卑的意思了。

这种员工哪个老板会喜欢。

老板都不喜欢可不就是不吉利嘛？

“哦，说说，如何不合理？”

林浩也来了兴趣，他真的很想听听是不是真的不合理。

毕竟他前世只是个社会底层，对开公司发工资这类事，真的是门外汉！

王强心中一喜，知道自己机会来了！

只要把这个问题答好，就有很大可能拿到这个工作。

王强脑海中整理了一下语言，开口道：

“目前公司处于组建阶段，很多机制都不太完善。”

“我认真阅读了猎头公司发给我们的介绍和注意事项，目前公司的薪资结构只有两部分。即底薪+业绩。”

“但一个公司正常的且合理的薪资结构应该是基本工资+奖金与津贴+福利待遇+长期激励，但显然公司的薪资结构并没有涉及到这些。”

“公司的底薪是4000，这个底薪对于天府的工作者来说是个很高了，但没有保障，公司要想吸引更多的人才和留住员工，应该将重点放在福利保障上！”

“而且较好的福利保障在缴税方面也有不少惠利！”

确实，林浩所制定的薪资结构简短无比，底薪虽然高，但毫无保障。

例如五险一金，没有这个，这个公司都不能称之为公司，更像是开一家奶茶店，请了一帮学生帮忙买奶茶的既视感。

但没办法，林浩根本没时间来思考这些。

现在王强这么一提醒，林浩才发现中间有这么大的问题。