第1116章

杨威想了想，对叶婉清说道。

职业培训，其实真的是很火爆的。

不过那是九十年代之后。

现在，也不过是为了解决用人需求的问题，红星所自己如果不搞职业培训，在后续民品领域的生产扩张过程中，就会受到制约。

“可我总觉得，这投入跟收益太不成正比了。”

当杨威把自己的想法详细给叶婉清讲了后，她依然觉得这个不靠谱，“尤其是通过职业培训的人，无法胜任太过重要的工作。”

“基层工作是最消耗人力的。咱们可以换个角度看问题。所里的各个项目团队，目前都是在我提供的方案下工作；而各个分项目，也都是项目带头人作为纽带......”

“我明白了。只要培训的人员能承担基础的工作，就能把团队有能力的人从基础工作中解放出来。”

叶婉清恍然大悟。

这下她明白了杨威的真实想法。

红星所的项目团队，采取的金字塔模式，杨威一个人处在最顶端。

在人手不够的情况下，项目团队的人不管能力多强，都必须承担大量的基础工作，如此一来，就挤占了他们大量的时间。