合伙人相当于汉华一级业务部门的老大，比如魔都办公室负责人、香江办公室负责人等等。

VC、PE、二级市场等部门均只设立一个高级副总裁。

相对来说，汉华定职级比较吝啬，没有滥发。

目前还只是一家成立才七年多的公司，上来就滥发职级，以后就不好升了，总不能去创造几个职级吧？

据徐良所知，UBS瑞银还真就这样干了，创造了一个位于MD之上的职级GroupMD，高盛则创造了一个PMD，又称：合伙人董事总经理。

这也是没办法的事，高盛有超过2000名MD，职级完全被玩坏了。

在徐良对汉华的职级规划中，分析师、经理都属于基层员工；

高级经理和总经理都是一只基金里面的几个小头目，属于中层。

各自负责一个投资小组/赛道，比如消费、医疗、科技等等；

副总裁和高级副总裁就是一只或多只基金的负责人；

合伙人是一个部门的老大，比如汉华资本香江办公室，或者汉华证券华南分公司等等。

至于再上面的高级合伙人，则可以拿到所在子公司虚拟股份，又称干股。

将获得每年子公司创造盈利的分红，比目前只拿“本基金、本部门创造收益”分红的条件更优越。

至于汉华集团这个总公司的股份，除了徐良和姜晓阳，不会交给任何人。

即便多年前分出去的，也早就买回来。

并且置换到了所在子公司的股权。

汉华的策略很清晰，子公司可以上市，总公司不上市。

汉华的最后一级是‘执行董事’。

到了这一层级，就能加入汉华决策委员会，真正进入核心圈。

有权利对汉华所有重大决策发表意见。

从汉华成立到现在，真正够得上‘执行董事’的，加起来不足两掌。

孙振平目前担任香江办公室负责人，作为老资格的汉华员工，他的职级是‘合伙人’，权利跟高盛的‘合伙人’差不多。

高盛合伙人也挺多的，有四五百人。

除了固定薪资高点以外，还有股票、期权奖励以及最重要的内部投资基金参与权。

汉华也差不多。

但‘高级合伙人’就少了。

“感谢徐总和总公司对我的信任。”

孙振华略有些激动道。

晋升‘高级合伙人’后，他就能参与汉华资本每年的分红了。

汉华资本旗下全球十一大办公室。

风投、私募、对冲，每年的营收都超过130亿美元（不计算徐良负责的太平洋、青龙和凤凰三支基金）。

高级合伙人可以分享净利润的0.2%，每年能多拿一千多万美元，少的时候也有几百万美元。

除了钱和福利，更重要的是地位的提升。

汉华的‘高级合伙人’，在整个集团内部加起来也不超过20个。

放到外面，妥妥的顶尖金融精英，不管是国内还是国外，都会受到礼遇。

“好好干，我等着你晋升‘执行董事’的那一天。”

“是。”

笑着拍了拍他的肩膀后，徐良道：“几点了？”

“还有十五分钟九点，我们该出发了。”

徐良点头后笑道：“为了让我过来，杰克马已经打了十几个电话，平均每三天一次。我是被他烦透了，早点过去，省得他再打电话过来唠叨。”

他这次到香江，主要的事情就是参加阿里IPO。

孙振平附和着点了点头。

一行人简单收拾了一下，快步离开了办公室。

(本章完)

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