"我们不能再被他摆布了！"素素愤怒地说道。"我们得想办法让他离开这里，恢复我们自己的经营权。"

大家纷纷表示支持，但是也意识到这并不容易。扬浩已经对火锅店进行了全面掌控，他的人手也随时监视着每一个细节。

"我们需要一个机会，一个可以让我们展开行动的时刻。"一位员工提出了一个关键问题。

"对，我们需要找到一个让他分心的方式。"另一位员工接口道。

大家陷入了沉思，企图寻找一个可行的计划。突然，一位员工提议道："我们可以利用他对我们的严苛考核来进行反击。"

大家都对这个提议感到兴奋。他们开始商讨如何利用扬浩的考核标准来达到自己的目的。

几天后，素素把这个计划向扬浩提了出来。她告诉他，员工们对他的考核标准感到不公平，并要求进行一次公正的评估。

扬浩听了之后显得有些不悦，但最终还是同意了。他提出了一次全面的员工评估，以便证明他的管理方式是正确的。

素素和员工们暗自庆幸，他们知道这是他们展开反抗行动的机会。

评估的日子终于来临。扬浩亲自审查了每一位员工的表现，并在纪律、效率等方面进行了严格评判。

然而，素素和她的员工们早已商定好了策略。他们在评估中刻意表现出一副无能和失误的形象，以此引起扬浩的不满。

扬浩果然对员工们的表现感到愤怒。他开始对他们进行训斥，声称他们没有遵守他的管理规定，责备他们的不专业和懒惰。

素素趁机发言，她声音坚定地说道："扬浩先生，我们都在尽力按照你的要求去做，但你的管理方式太过苛刻了。我们需要一些发挥空间。"

扬浩听后脸色一变，他没有料到素素会这样公开质疑他的管理方式。他冷笑道："看来你们是不懂得感恩和尊重我的付出。既然如此，我会让你们知道没有我，你们什么都做不成！"

素素并不退缩，她坚定地回应道："我们会证明你是错的，我们不需要依赖你的管理才能做好生意！"

在这个紧张的气氛下，员工们纷纷站起来支持素素。他们表达了对扬浩管理方式的不满，并表示希望能够重新获得自己的发言权。

扬浩看着眼前这些不合作的员工，愤怒地离开了火锅店。

素素和她的员工们在这场反抗中取得了一次胜利，但他们知道这只是一个开始。他们需要进一步巩固自己的地位，防止扬浩的复仇。

他们并没有放松警惕。他们明白，扬浩很有可能会寻找机会进行报复。为了进一步巩固自己的地位，他们决定寻找新的合作伙伴。