郭奇云马上上前伸出双手，顾盼梅手一伸，指了一下对面的椅子，说道：“请坐！”

郭奇云见自己伸出双手，顾盼梅并不和他握手，他反应的也快，马上用双手拉了一下椅子，化解了自己的尴尬！

顾盼梅问：“你是谁介绍来应聘公司行政部经理的！”

郭奇云说：“我没人介绍，听说我们公司正在招聘这个职位，就过来试试！”说完就把简历递给了顾盼梅！

其实郭奇云是总公司派来的，不需要面试入职，但简从容还是让他准备了简历，简从容知道，简鑫蕊和顾盼梅精得很，很可能要试试郭奇云的能力！果然不出简从容所料，简鑫蕊真的让顾盼梅好好修理修理他！

顾盼梅看到郭奇云是美国加州行政管理学院毕业的，她看了一眼郭奇云，用纯正的美式英语问道：“假如公司突然决定要在一周内举办一场大型的行业研讨会，场地、嘉宾、宣传等都还没准备，你会怎么做？”

郭奇云没想到，顾盼梅没有问其他任何问题，就进入了主题，他理了一下思绪，也用英语回答道：“首先，我会立即召集行政团队开会，明确分工。安排专人负责联系场地，根据研讨会的规模和需求，快速筛选出合适的场地选项并进行洽谈。同时，另一部分人负责拟定嘉宾邀请名单，通过各种渠道如邮件、电话等尽快发出邀请，并及时跟进回复情况。宣传方面，组织擅长设计的人员制作简洁而有吸引力的宣传海报和文案，利用公司的社交媒体平台、行业论坛等进行快速推广。我会与各部门负责人沟通，协调他们提供必要的支持，确保在一周内高质量地完成研讨会的筹备工作。”

顾盼梅点了点头，接着又问了第二个问题：“如果公司预算紧张，但领导又要求提升员工福利，同时不能降低行政工作的其他方面标准，你该如何平衡？”

郭奇云略一思索，还是用流利的英语回答道：“我会先对现有的行政预算进行全面梳理，找出可以优化的部分。比如在办公用品采购方面，寻找更具性价比的供应商或者调整采购计划，优先保证常用和关键用品的供应。对于员工福利，我会考虑一些低成本但高价值的方式，比如增加员工培训机会、组织内部的兴趣小组活动、改善办公环境的小细节等。同时，与领导沟通，说明当前的实际情况，提出分阶段提升员工福利的方案，争取领导的理解和支持。在不降低行政工作其他标准的前提下，通过提高工作效率、优化流程等方式来弥补可能出现的资源紧张问题。”

没等郭奇云停顿，顾盼梅又提出了第三个问题：“如果公司各部门都对你的行政工作提出了不同的批评意见，你会怎么办？”

郭奇云没想到，眼前这么漂亮的女孩，提的问题不仅专业，而且刁钻！他这次是用标准的普通话回答道：“面对这种情况，我不会慌张。首先，我会冷静地收集各部门的具体批评意见，进行分类整理。然后分别与各部门负责人进行沟通，深入了解他们的需求和期望，以及对行政工作不满意的具体原因。针对不同的问题，制定相应的改进措施，并向各部门反馈改进计划和时间表。同时，加强与各部门的日常沟通和协作，定期征求他们的意见和建议，不断优化行政工作，以更好地满足各部门的需求。”

顾盼梅等郭奇云说完，就责怪道：“我用英语提的问，你为何用汉语回答？”

郭奇云笑着说：“前两个问题我用英语回答，是考虑到你在测试我英文水平和我的文凭是否有水分，第三个问题我之所以用汉语回答，我觉得在我自己的囯家，还是喜欢用汉语回答问题！有问题吗？”

顾盼梅对郭奇云的三个问题的回答还是比较满意的，虽然没什么创新，也是中规中矩的，但她没想到最后一个问题郭奇云用普通话回答，面对自己的疑问，他能这样解释，合情合理，而且让自己无话可说！

顾盼梅又问道：“如果你面试不合格，你将如何评价我？”

这个问题问得直接且难回答，不仅要考测应聘者的情商，更能检测应聘者的肚量和格局！

郭奇云微微一笑，回笑道：“首先，你很漂亮，是我见过的最漂亮的女孩！”

顾盼梅微微一笑，郭奇云接着说：“你问的问题很专业，也很刁钻，也许你对我的回答不是太满意，因为似乎都是处理问题的常规手段，没有新意，但在以后的工作中，我一定会注意创新！至于我能否被贵公司录用，这不重要，重要的是我能有机会坐在你面前，接受你的面试，我很荣幸！”

顾盼梅心中暗暗佩服，说道：“你回去等通知吧！”

郭奇云并没回去，而是又回到了简鑫蕊的办公室，这次他敲了门，简鑫蕊说声请进，一看进来的是郭奇云，就笑着问：“怎么样，面试通过了吗？”

郭奇云说：“不知道，顾总监让我回去等通知！”