这个条件当时看起来没有问题的，但是如果言离山哪天不在了，这就是最大的问题！

或者说这就是对言离山目前而言最大的问题！

“两位领导，关于这个问题我的确是没有想过！

按照国家的相关规定，职工持股的比例不能超过总股本的30%，我会跟中部集团目前的各位股东进行一次沟通；

按照国家的法定的比例，把这个股份进行跟员工持股平台的进一步对接！

按照总股本的30%计算，现在的50%的股份可以转移到员工持股平台的能有40%，剩余的10%也就是现在上市后的总股本中的7.5%我会跟各股东在进行沟通；

两位领导，不知道我这边的这个做法是否可行？”

言离山在表达自己的诉求，那就是不论如何，他都要坚持自己现在的权益！

那位吴主任看了一下盛领导之后笑着说道：

“离山董事长，不要多想，我们就是认为你们的这种模式在合法的情况下，是非常的好的，你们今天的成就就是最好的证明！

另外，我们今天来还是想问问离山董事长，对于目前我们省内的人力资源产业这一块有没有什么建议？”

建议，言离山要是能提出来有用的，那也要敢说啊！

随后就是一大堆的鬼话，反正是怎么好听怎么来！

两位领导互相看了一下后，那位盛领导在随后就跟言离山说道：

“离山同志，我想问一下，长江产投旗下的人才集团你这边应该是了解的吧？说说你们两家公司如果合作的话，对你们中部外服集团有什么益处吗？”

果然啊，这就是要接收中部外服集团的节奏！

压了一下自己内心的一些想法，言离山直接说道：

“两位领导，人才集团我之前几乎没有怎么打过交道，也就是这周才跟张总见了两面；

他们的业务我大概的知道，坦然而言，对于我们中部外服集团而言，人才集团如果和我们合作，能做的就是政府及猎头这两块在省内出点力；