“中部外服集团，相关的人员和工作需要调整：

我这边担任董事长、总经理；

静文将担任谠委书记，我们按照3200人的规模，到时候里面的党员是符合谠委的成立的，静文负责党建、工会这两块的业务；

王栋，担任集团的副书记、副总经理，在我不在的时候就全权负责集团的事情，同时担任公司的纪检书记职务；

卢红橙，担任副总经理，负责人事、行政，职工福利政策的事情；

王秀，担任集团副总经理，负责财务部的事情，王秀姐，审计的事情必须要快速的进行了，这对于我们很关键；

陈萍、麻丽担任公司的副总职务，协助我和王栋把业务板块及23家省级公司、550家门店基层公司的工作完成。

楚瑜、肖慧你们两个还是现在人力卧拆出来的两家公司的事情，中部外服集团要上市，你们两家公司也要上市！

明年咱们得三家企业都要上市，都会一视同仁的得到集团的重视和相关的资源的支持的，你们也要自己努力！”

明年啊，就是言离山最关键的一年，三家公司的上市能否成功，就是检验。

而在言离山把这些事情都讲完后，准备散会的时候，卢红橙就提了一个问题：

“董事长，现在有个棘手的问题，就是招聘我们内部人员的事情。

大家都知道现在我们集团的政策摆在那里，尤其是去年直接分了200多套福利政策的房子后，大家都是被刺激到了。

今天咱们编制3200人，但是现在只有2200多人，差距1000人的事情各员工肯定都是第一时间就会知道。

他们到时候肯定是要介绍人来的，包括我们的合作方，我们怎么处理这件事？”

唉，现实的问题啊！

工作顶多五年就是能拿到一套公司出了一半钱的一套房子，还给你帮忙把贷款都按照最低的利息搞定；

工资也是一年最少得也在15万以上，工作的内容和强度也是不高；

这种工作大家肯定是喜欢的啊！

所以人情世故就出来的了，这是避免不了的！

大家开始讨论后，最终就是得出了一个方案：