姜凌云一个下午的时间把几个人指挥的团团转。原本上班摸鱼的好日子一去不复返了。

第二天姜凌云没去上课，带着张素佳和行政文员吕萌去了人才市场。

姜凌云给玉茗堂规划了好几个新部门。除原有的形同虚设的财务部，人力资源部，行政部，后勤部外。增加了拓展部，寻找店铺开新店的。产品研发部，研究新产品的。宣传和设计部。培训部，公司虽然很小，但他还是划出了一点地方给培训部，用来初步的培训员工。培训部的人不外招，他想从公司内部提拔。

姜凌云还准备设立监察部，用于员工内部反腐败的，但这得是自己非常信任的人才行。公司内部腐败的问题几乎无解，哪一家公司都有可能出现，姜凌云只能发现一起处理一起。

在人才市场，姜凌云收到了很多的简历，并且和应聘人员进行了初步的交流。

网上也收到了很多简历。

回去筛选了一下，第二天就开始了现场面试。

招聘的人员中，拓展部最为重要，因为现在正是集中全力开店的时候，拓展人员决定了公司能否快速发展。

最后姜凌云招了一个有十年工作经验的钱磊来担任拓展部经理。他之前在一家连锁便利店上班，工作内容相似，他也做到了主管的位置。后来那家公司换了老总，一朝天子一朝臣，他给调到后勤部去了，一气之下就辞职了。

除了他，拓展部还招了几个男生，像这样需要东奔西跑的职位，也只有男生能适应。

其他部门的人都招聘了，只有研发和设计的高级人才不好找。

普通的研发人员姜凌云倒不担心，后世的出名的奶茶品种他也喝过不少，自己提出方案，让研发人员去完善。也可以让研发人员去其他的奶茶店买他们独有的奶茶品种，回来之后研究开发新的品种。

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