通过分红激励的方式，刺激员工的积极能动性，为公司创造效益，达到互利共赢的目的。

“柱子，你这脑瓜子是怎么长的，为什么能够想出这么好的法子来?

只不过师父老了，守着每年固定的三千六百万就够了，要不然，还真可以尝试一下你的方案。”

胡济棠听完，很是震惊。

如果再年轻二十岁，他恐怕也会选择拼一把，但是现在嘛，躺平了。

“师父，这样一来，我肯定能赚到钱，这就解决了钱的问题。只要有钱了，我请个雇佣帮我接送妹妹，倒不是问题。”

何雨柱说完，等着师父的回应。

“你说的没错，只要有足够的钱，其他都不是问题。那初四回去上班，我也替你向范经理吹吹风，以他的经营头脑，应该不会拒绝你。”

胡济棠说着，心中很是感慨，他其实已经看出来了柱子这个方案中最关键的一点，在于柱子必须能够创造超额收益。

而创造超额收益的前提，不光是需要拼命，而且需要有足够高超的厨艺

吸引源源不断的客人前来。

他很看好这个徒弟，因为柱子仅仅在丰泽园一个多月就已经晋升大厨

级。

假以时日，肯定也能晋升国宴级。

一个国宴级名厨肯拼命做菜，对饭店而言当然是一笔巨大的收入来源。像他这种躺平的国宴级，一个月其实做不到多少菜，有时候顾客想吃他

做的招牌菜，还得预约。

这么一来他倒是轻松了，可是店里的收益也就一般。

“由师父帮忙去说，我相信范经理肯定心动。”

何雨柱其实自己也有信心说服范经理，只不过这么大的事，不和师父商量一下，那就是不尊重他老人家了。

而胡济棠听了之后，也是的确在为他考虑怎么促成这件事。

不像上一世，他完全相信易中海，凡事都找易中海商量，结果易中海却支持他入坑贾家。

最终易中海得以安享晚年，而他只能备赶出家门，成了那路边的冻死骨。