第96章 工资涨幅不低于百分之五十

陆昂趾高气扬地坐在总裁位置上,看着两排属下,面带微笑。

他把账本子一扔。

“诸位,刚刚的财务报表我看过了,大家做得不错。”

“公司论功行赏,有贡献的员工都要给予嘉奖,所有参与盈利项目的分公司、子公司,部门和优秀员工,都要嘉奖。”

“集团内部整体涨工资,涨幅不低于百分之五十。”

“咱们主打一个有钱任性,大家的任务就是突击花钱。”

这一番话,所有人当场哗然。

虽然陈婉不是铁公鸡,也不是一毛不拔,但集团管理层和员工的薪水一直都是不上不下的水准。

甚至让人怀疑,只要大家不跑路,薪资能多低就多低。

外面的钱要赚,里面的钱要省,大家的日子都过得紧巴巴的。

梦想中的花天酒地、声色犬马、挥金如土……只能是梦想而已。

对于薪水问题,集团内部一直都怨声载道。

但陈婉的手腕比较高明,几乎利用了所有手段,捆绑了高层管理和员工。

你想跳槽吧,这里的薪水其实还不错,而且集团事业蒸蒸日上,如日中天,在这里工作,除了被别人羡慕外,创造的价值和个人成就感也远超其它企业。

你不跳槽吧,这薪水不够刺激,老板能压榨一点就压榨一点。

梦想与现实的差距很大。

说到底,哪家公司其实都差不多,出手阔绰的公司也有它不好的一面……

总之就是,走,你舍不得,不走呢,公司里有很多地方都让人感到憋屈。

现在,陆昂坐在总裁的位置上,语惊四座,竟然主动要求增加员工的工资。

这是要变天了么?

秘书韩诗雯更是惊呆了。

刚刚陈婉还在总裁位置好好的,怎么一会儿的工夫,就被别人赶下台了。

她十分惊愕,伸了伸丝袜长腿,却没敢动。

就在原地颤微微地替陈婉争辩:

“老总,这件事是不是我们先内部讨论一下?”

“百分之五十的涨幅不是小数目,没有哪个公司这样涨工资的。”