回到德州仪器，威廉姆斯把自己的心腹喊到办公室。

一个年轻的技术精英，虽然年纪不大，但是技术过硬：

“乔治，关停移动芯片部门的事情，你听说了吧？”

乔治眉头微皱：“头，你是来和我谈裁员的吗？我不想失业啊！”

“裁员的事，公司已经在酝酿，第一批裁员名单都快出了。不但伱要裁，我也得下课。整个部门都没了。”

“连你也要下课！”乔治面色大变了：“那我们怎么办？现在半导体找工作难！高通、英伟达都不缺人！”

“实不相瞒，我找到了新东家，不过得去夏国。”

“夏国？是那位三千万颗芯片土豪，神秘的东方巨头？”

乔治眼睛都直了：“头，你得带上我，我跟你一起跳槽。”

“你得想好，跳槽了待遇不会降低，但是得去夏国帝都工作……”

“夏国帝都，没问题！我喜欢那里的美食，还有功夫，头，我跟你！”

威廉姆斯满意地点点头：“此事不要声张，我们慢慢进行。这样，下午你犯个错，我安排人事把你裁掉。你拿到补偿金，就去夏国，立即入职新公司。待遇和这边一样，也不用担心被裁员了找不到工作！补偿金也到手了！”

“好，没问题！这计划太完美了！无缝衔接啊！”

乔治喜上眉梢，这种安排太爽了。

不但能拿德州仪器的裁员补偿金，还直接找到新工作，待遇不降低，简直完美。

可他的同事就惨了，年前大裁员，到时候找不到新工作，直接失业……

靠着补偿金，也撑不了多久。

毕竟他们的收入没有威廉姆斯这种总监高，消费也不低，加上刚工作没几年，压根没什么储蓄。

西方都是超前消费，负债消费……

随后，威廉姆斯又挑选了一些有实力的年轻研发精英，一一谈，一一安排。

不只是他的下属，还有其他总监的下属，他都准备暗中接洽。

于是，当天下午，乔治便因为工作失误，被裁了。

集团要放弃移动芯片部门，HR本就愁着怎么推进裁员计划，结果乔治自己送上来了！

HR大喜，果断批准，给了N+10的补偿金。

至于竞业协议？若是签了，德州仪器还得额外多赔偿一笔巨资。

若是德州仪器继续做移动芯片业务，或许会多付钱，签竞业协议。

但如今德州仪器都要放弃移动芯片业务了，怎么可能多赔偿这笔钱？没有意义。

乔治入职三年，月薪一万刀，当月工资+补偿金，直接领了近14万刀，苦着脸被裁了……

然后晚上就和王逸喝酒吃肉，签了新的合同，正式入职星逸半导体。

月薪依旧是一万刀！

相当于白捡了13个月的补偿金！

还找到了下家，不用担心裁员后就失业。

乔治虽然年轻，但能力突出，在德州仪器都是威廉姆斯的左膀右臂。

王逸也很是器重他。

这种人才加以培养，搞不好未来就是第二个威廉姆斯，完全可以独立领导一个新的项目组。

不过，芯片研发，不是一般地烧钱。

2011年的处理器还比较简单，苹果几百人的研发团队，就做出了A4、A5……

王逸也得招募数百研发精英，哪怕平均月薪两万元计算，一年薪水支出就上亿元了。

EDA授权费一年1000万元+，IP授权也不少钱。

等芯片设计完了，检查无误，就要到晶圆厂进行试生产，这一过程称为流片。

流片费用也是一笔巨资。

当下最先进的是台积电28nm制程，流片费用还比较低，一次500万刀就够了。

不过有的时候要流片多次，才能成功，也得上亿元。

而十多年后的3nm制程，流片一次就要6亿美金，足足36亿元。

流片上三次，一百亿就没了！

怪不得十年后，研发芯片动不动一年就得上百亿。

但是2011年用不了那么多钱，研发一代芯片，大概十几亿就够了。

差距就在流片费用上！

500万刀流片一次，和6亿刀流片一次，差距太大了。

此外，产品试产成本，也得大于一千万元以上。

如果两年内，星逸科技自研28nm芯片成功流片，王逸估计投入十几亿就差不多。

怪不得雷布斯说，研发28nm的澎湃S1，得投入十五亿。