高兴集团需要大量基层技工，自从尚华文化进入职业教育领域后，每年都能输送上百名合格毕业生，极大地充实了高兴集团的人才队伍。

对此，高弦十分满意，进而在对这一届学员讲话中，直白地提道：“大家全心全意为集团做事，集团也会全心全意回报你们，比如除了公道的薪酬体系外，还准备提供工伤、医疗、养老等等的保险。”

需要指出的一点是，每个时代的社会心理都不同。

现在这个时代，包括一本、美国在内的一些大公司，都在实行终身雇佣制。

说白了就是，一个年轻人从学校毕业，进入公司工作后，便没有跳槽一说，一直干到退休。

这套体制无非就是希望员工爱企如家，爱岗敬业，同时企业善待自己的员工，你好我好大家好，发挥主人翁精神，调动主观能动性，一起把企业做到最好。

高弦话里话外的意思，就是打造这样的理想机制。

当然了，此举的基础是这个时代人心相对淳朴，要是换成十几年后，高弦才不会自找麻烦。

大老板亲自吹风，下面的人自然欢欣鼓舞。

事实上，之前毕业的那些人，绝大部分都得到了恰如其分的使用，并收获了让他们充满美好人生憧憬的回报，俨然成为后来者的榜样。

临走之前，高弦又鼓舞了学员一番好好学习技术，然后视察高能世界纪录。

基本上每个月，高能世界纪录在香江都能有几场活动，并足以形成几期综艺节目，供播出，可谓打出了有价值的知名度，赢得了一些企业的广告赞助。

高弦知道，这个新鲜玩意，在香江肯定还处于热情高涨的顺风顺水阶段，所以，他真正操心的地方，是高能世界纪录走出香江，就现阶段具体而言，是高能世界纪录在南越首都西贡运作得怎么样。