第177章 笔记本电脑进行中

和小米成功签订600万张追加订单的消息很快也传到莫燃手里。

莫燃只是简单的看了看随即便放在了办公桌上。

最近这一段时间和小米、闪迪的博弈牵扯了不少精力，此时此刻，他的精力已经落在了另一件事情上。

经过一个多月的筹备，先前让王富贵筹备的尼采“笔记本电脑”业务部人员框架已经搭的基本差不多了。

不过。

虽然现如今尼采在国内也算有点知名度，但对于“笔记本电脑”这个空白的行业，尼采的招聘还是遇到了不小的困难。

原因很简单，

笔记本电脑是集中度非常高的行业，90%的销量几乎都集中在了前10的厂商上。

这也就意味着，几乎所有优秀的技术人才都在各大头部厂商，像尼采这样的新厂商加入，要么靠人脉挖人、要么靠高薪挖人，再要么就只有捡一些大厂不要的边角料。

最终，

王富贵除了特意从华硕挖来一个部门负责人外，其他骨干成员绝大多数都是只有一两年、两三年工作经验的年轻人，或者说是边角料。

莫燃倒是很满意。

严格意义上来说，生产一款笔记本电脑技术含量高吗？

高！

但它又不是传统意义上生产一台顶级航空发动机、生产一款顶级芯片的那种高，它并不需要科研人员持续的研发什么新技术、新专利，获得新突破。

它的技术含量主要体现在对产品的设计、供电、散热、测试、品控等诸多模块环节，是经验学说。

恰好尼采的第一款笔记本电脑是系统提供的“YT7000型轻薄本笔记本电脑”，

有系统提供的全套设计图纸，也不需要什么设计经验，照葫芦画瓢克隆一个出来就可以了，恰好克隆的过程中还可以学习一些设计经验。

实在不行，莫燃还可以从系统里购买第二份、第三份“笔记本电脑图纸”，总之，有的是办法。

刚刚入职不久，从华硕被高薪挖过来的部门负责人——王涛手里已经拿到了“YT7000型轻薄本笔记本电脑”的设计图纸。

此时他站在莫燃办公室门前不禁有些恍惚。

半个月前，他被王富贵亲自邀请到尼采面试。

作为原华硕蓉城分公司的技术部副主管，见惯了宽敞明亮的办公大楼，见惯了奢华大气的办公室，当初来到尼采总部时一度以为走错了地方……

相比于高档的写字楼，尼采总部显得那么寒酸和破烂。

要不是看在尼采慧眼识珠上……准确的说，要不是看在30万年薪的份上，他当场就想走人。

最终他留下了。

工作环境差点就差点，只要带领团队三五两年内能干出成绩，能从万军从中杀出一条血路站稳市场，到时候涨薪、换更好的工作场所都是水到渠成，不在话下。